Сериал Спросите медсестру 2 сезон (2025) на Первом канале
![Спросите медсестру 2 сезон](/uploads/posts/2025-02/1739016934_sprosite_medsestru_2_sezon.jpg)
Год: 2025
Страна: Россия
Жанр: мелодрама
Режиссер: Ольга Кандидатова
Актёры: Елена Панова, Павел Харланчук, Валерий Кухарешин, Елена Руфанова, Ульяна Плащевская, Егор Лесников, Соня Присс, Мария Фефилова, Андрей Некрасов, Илья Шакунов, Михаил Евланов, Александр Марушев
Премьера: 8 февраля 2025
Время: 50 мин.
Телеканал: Первый
Статус: Завершен
Сколько серий: 8 серий
Обновлено: добавлены все 8 серии!
Входит в подборки: про врачей, про любовь, любовные треугольники
Валерия, несмотря на все преграды и неуверенность в себе, добилась значительного успеха в своей карьере, заняв пост заведующей отделением реанимации в одной из ведущих больниц города. Этот момент стал для неё результатом долгих лет старательного труда, самоотверженности и стремления к профессионализму. Всё, что она изучила и наработала за годы своего пребывания в медицине, теперь сосредоточено в её новой роли. Однако, как бы это ни было стыдно признаться, Валерия часто ощущает растерянность и тревогу. Ей пришлось не только освоить новые медицинские аспекты и клинические протоколы, но и взять на себя ответственность за своих сотрудников, каждый из которых ожидает от неё уверенности и поддержки.
Заходя в отделение каждый день, Валерия понимает, что её ждет совсем другая атмосфера, чем та, к которой она ранее привыкла. Теперь на её плечах лежит ответственность не только за своих пациентов, но и за роли, которые играют её подчиненные. Работа с опытными врачами и медсестрами требует от неё навыков управления, и она должна поддерживать с ними хороший контакт. Каждый из них имеет своё мнение о методах лечения и подходах, что связано с их опытом и личными предпочтениями. Умение создавать командное взаимопонимание — это те основы, на которых ей нужно строить своё руководство. Валерия осознаёт, что поддержка и доверие коллег могут сыграть важную роль в её успехе, в то время как конфликты могут только усугубить ситуацию, когда речь идёт о спасении жизни.
Обременённая ожиданиями руководства, Валерия должна достигать высоких результатов. В первую очередь это означает, что необходимо минимизировать количество ошибок и поддерживать уровень лечения на должном уровне. Однако, несмотря на все её старания, с первых дней работы отделение сталкивается с критическими ситуациями...
Заходя в отделение каждый день, Валерия понимает, что её ждет совсем другая атмосфера, чем та, к которой она ранее привыкла. Теперь на её плечах лежит ответственность не только за своих пациентов, но и за роли, которые играют её подчиненные. Работа с опытными врачами и медсестрами требует от неё навыков управления, и она должна поддерживать с ними хороший контакт. Каждый из них имеет своё мнение о методах лечения и подходах, что связано с их опытом и личными предпочтениями. Умение создавать командное взаимопонимание — это те основы, на которых ей нужно строить своё руководство. Валерия осознаёт, что поддержка и доверие коллег могут сыграть важную роль в её успехе, в то время как конфликты могут только усугубить ситуацию, когда речь идёт о спасении жизни.
Обременённая ожиданиями руководства, Валерия должна достигать высоких результатов. В первую очередь это означает, что необходимо минимизировать количество ошибок и поддерживать уровень лечения на должном уровне. Однако, несмотря на все её старания, с первых дней работы отделение сталкивается с критическими ситуациями...